Камрад
|
Panzerkater
Да, если ты по жизни в игрушки играешь
Весьма, кстати, похоже на то - - да я этого и не отрицаю. Иначе на геймерском форуме бы не тусовался.
Ситуация бездельникам положен минимальный оклад, например, легко решается введением сдельной оплаты труда. - сдельная оплата труда подразумевает минимальный неснижаемый оклад, если у тебя постоянный договор найма. Если работаешь по договору оказания услуг (без зачисления в штат), тогда еще может быть.
Татьяна5
Ну и пусть платят штраф и уходят, найму других.
Кстати, такая система практикуется во многих супермаркетах. - супермаркет - торговая организация, а не производственная. Так уж сложилось, что рентабельность торговли в РФ выше любого другого вида бизнеса. Продавать проще, чем производить, думаю, с этим спорить никто не будеть. Имеется ввиду, конечно, производство с последующей реализацией, а не "на склад". Супермаркет может позволить себе менять персонал аки перчатки, потому как это по большей части неквалифицированный персонал. Кассир, менеджер с собственной клиентской базой - за них держаться, а обычный продавец - расходный материал. Я это к тому, что даже бездельник способен лениво показать тебе товар, донести его до отдела проверки, выписать квитанцию, упаковать и т.д. В торговле проще вести учет и начислять сделку, т.к. процент идет с проданного товара (+ начисления за его "особые" свойства, напр., впаришь залежалую технику, получишь не 4%, а 10% от стоимости). На производстве надо еще качество контролировать, а для этого нужны грамотные инженеры.
|
